A partir de 2023, los trabajadores tienen derecho a 12 días de vacaciones desde el primer año (reforma "Vacaciones Dignas"). Además, se paga una prima vacacional del 25% del salario durante ese periodo.
Cuando pedimos vacaciones en nuestro trabajo, es importante saber que tenemos derecho a que nos paguen esos días que no trabajamos pero, a su vez, que nos den un adicional, conocido como prima vacacional. Con la calculadora arriba podrás estimar cuánto debes cobrar de vacaciones y prima vacacional.
Índice de contenido
¿Qué es el pago por vacaciones?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece que los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones desde el primer año, aumentando cada año según la tabla que está publicada debajo.
Además, deben recibir una prima vacacional del 25% sobre el monto de las vacaciones.
¿Cómo se calculan las vacaciones y la prima vacacional?
La fórmula del cálculo de vacaciones y prima vacacional es simple:
- Pago de vacaciones = (Salario diario × Días de vacaciones) + (Salario diario × Días de vacaciones × 25%)
Veamos un ejemplo:
- Salario diario: $600
- Días de vacaciones: 12
- Pago total: $9,000 = ($600 x 12) + ($600 x 12 x 25%)
¿De cuánto es la prima vacacional?
El porcentaje de prima vacacional por ley es el 25% (sobre el pago de vacaciones), tu empleador podría pagarte más si quisiese, pero nunca menos.
¿Cuándo se paga la prima vacacional?
Antes o al inicio de las vacaciones. El pago de la prima vacacional debe entregarse al trabajador antes o al comienzo de su periodo vacacional para que pueda disfrutarlo.
¿Cómo calcular la prima vacacional proporcional?
Aquellos trabajadores que no hayan trabajado un año completo (porque ingresaron durante el año, por ejemplo), deberán recibir días de vacaciones proporcionales al porcentaje del año trabajado.
Para poder calcular la prima vacacional proporcional debemos:
Estimar la proporción del año trabajada dividiendo la cantidad de días laborados en el año por los 365 días del año. Esto nos dará un porcentaje, el cual debemos aplicarlo a la cantidad de días de vacaciones que le corresponden al trabajador. Esta última cuenta nos dará la cantidad de días de vacaciones proporcionales, sobre las cuales calcularemos el pago por vacaciones y luego el 25 por ciento de prima vacacional adicional.
Ejemplo: trabajador que ingresó antes de mitad de año y trabajó 188 días este año con un salario de $500 diarios. Dado que su antigüedad es menor a un año, estaría en el casillero de los 12 días de vacaciones. El cálculo de las vacaciones proporcionales sería:
- Proporción trabajada: 188 ÷ 365 = 51.51%
- Días proporcionales: 12 × 51.51% = 6.18 días
- Vacaciones: $500 x 6.18 = $3,090
- Prima vacacional: $3,090 x 25% = $772.50
- Total: $3,090 + $772.50 = $3,862.50
Tabla de días de vacaciones por antigüedad
Según la última modificación de la LFT la tabla de prima vacacional o de días de vacaciones por antigüedad va desde los 12 días como piso hasta los 32 días de vacaciones máximo:
| Años de Servicio | Días de Vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6 a 10 años | 22 días |
| 11 a 15 años | 24 días |
| 16 a 20 años | 26 días |
| 21 a 25 años | 28 días |
| 26 a 30 años | 30 días |
| 31 a 35 años | 32 días |
¿Cómo aumentan la cantidad de días por antigüedad?
- Para el primer año trabajado 12 días de vacaciones pagadas.
- Del segundo al quinto año el período anual de vacaciones aumentará en dos días por cada año, hasta llegar a 20 días.
- A partir del sexto año el período de descanso crecerá en dos días por cada cinco años de servicios.
