Las finanzas laborales son una parte fundamental de tu bienestar económico. Dentro de este concepto se incluyen todas las prestaciones, pagos, derechos y obligaciones derivados de tu relación de trabajo: desde tu aguinaldo y vacaciones hasta el finiquito y la prima por antigüedad cuando ya dejas de trabajar para ese empleador.
En esta guía completa aprenderás qué es cada prestación, cómo se calcula y cómo afecta tu dinero disponible. Además, tendrás acceso a calculadoras automáticas para conocer exactamente cuánto te corresponde conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Índice de contenido
¿Qué son las finanzas laborales?
Las finanzas laborales son la administración del dinero que proviene de tu empleo (y de tu vida laboral). Los conceptos más habituales son:
- Sueldo o salario
- Prestaciones
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Finiquito
- Liquidación
- Prima vacacional
- Prima por antigüedad
- Horas extra
- Incapacidades
- Subsidio al empleo
- Retenciones de ISR e IMSS
Entender cada uno de los elementos de tu empleo que afectan a tu bolsillo te permitirá planear mejor tu ahorro, controlar gastos y aprovechar ingresos extraordinarios.
Calculadoras laborales disponibles en Ikiwi
Utiliza nuestras herramientas para conocer tus ingresos y prestaciones con precisión:
- Calculadora de Aguinaldo: Conoce cuánto te toca de aguinaldo según tu salario y los días trabajados.
- Calculadora de Finiquito (próximamente): Calcula tu finiquito por renuncia, despido o término de contrato.
- Calculadora de Vacaciones y Prima Vacacional: Obtén el monto exacto de tu pago por vacaciones y prima vacacional.
- Calculadora de Prima por Antigüedad (próximamente): Calcula tu prima por antigüedad si cumples 15 años o más de servicio.
¿Cómo afectan estas prestaciones a tus finanzas personales?
En esta sección podremos aprender, de forma simplificada, cómo cada una de las prestaciones afectan a nuestras finanzas personales.
Aguinaldo
El aguinaldo suele ser el mayor ingreso extraordinario del año.
Básicamente se trata de un pago extra que reciben todos los trabajadores asalariados que va desde 15 días (para empleados privados) o 40 días (para empleados públicos) adicionales de paga.
Vacaciones
Las vacaciones permiten equilibrar descanso y flujo de dinero.
Todos los trabajadores tienen derecho a “Vacaciones Dignas” y esto incluye que deben ser pagas. Es decir, tendremos algunos días de vacaciones al año (que van aumentando a medida que sumamos antigüedad con un empleador) que podremos disfrutar sin trabajar pero también sin resignar el ingreso.
Finiquito
El finiquito es vital cuando finaliza una relación laboral.
Llega un punto donde alguna de las partes o ambas (empleador o empleado) deciden terminar la relación laboral. Allí deberá pagarse al trabajador lo que corresponda según lo que explica la Ley Federal de Trabajo. Esto es en parte para que cobre lo devengado durante el año (vacaciones y aguinaldo proporcionales) y, en caso de un despido injustificado, le darán un dinero extra al trabajador que se halla despedido de forma abrupta, hasta que logre encontrar un nuevo empleo.
Prima por antigüedad
La prima por antigüedad recompensa la permanencia en la empresa.
Esto aplica a ciertos trabajadores con muchos años de antigüedad, por eso es clave conocer si te corresponde o no cobrarla cuando te despiden o renuncias.
¿Por qué es importante calcular tus prestaciones?
Calcular tus prestaciones es clave para:
- Saber cuánto recibirás si renuncias o te despiden
- Planificar gastos importantes del año
- Determinar si te están pagando correctamente
- Evitar errores por cálculos manuales
- Mejorar el control de tu dinero
Nuestros cálculos están basados en la Ley Federal del Trabajo, lo que garantiza precisión.
Preguntas frecuentes (FAQ)
Sí. Todas las herramientas usan las reglas oficiales vigentes en México para calcular prestaciones laborales.
Sí. La calculadora de aguinaldo incluye el cálculo proporcional por días trabajados.
No. El finiquito aplica en renuncia o fin de contrato; la liquidación se paga en despidos injustificados.
No. Normalmente se paga a trabajadores con 15 años o más de servicio o en ciertos despidos.
Sí, siempre que exista relación laboral formal y salario integrado.
